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<title>Avocat licenciement Abusif</title>
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<h1 style="text-align: center;">AVOCAT LICENCIEMENT PARIS</h1>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size:24px;">Défense des salariés</span></p>
<h2 style="text-align: center;">AVOCAT DROIT DU TRAVAIL</h2>
<h4 style="text-align: center;"><strong><span style="font-size: small;">CONSEIL DE PRUD'HOMMES / COUR D'APPEL DE PARIS & IDF 77 78 91 92 93 94 95</span></strong></h4>
<h1 style="text-align: center;">AVOCAT LICENCIEMENT ABUSIF</h1>
<h4 style="text-align: center;">AVOCAT RUPTURE CONVENTIONNELLE<span style="font-size: small;"> <span style="color: #000000;"><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span></span></span></h4>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: x-small;"> <a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/" target="avocat droit du travail" title="droit du travail"> </a><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/" title="avocat droit du travail"><strong><span style="color: #ff0000; font-size: large;">➜ FORMULAIRE DE CONTACT</span></strong></a></span></p>
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<p class="site-title">
<a href="http://www.avocatravail.net/">Avocat licenciement Abusif</a>
</p>
<p class="site-subtitle">Avocat Droit du travail Paris - Avocat Licenciement Prud'hommes</p>
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DÉLAI LICENCIEMENT
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<h1 class="view-title">DÉLAI LICENCIEMENT</h1>
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<h4 dir="LTR" style="text-align: center;">AVOCAT LICENCIEMENT</h4>
<h1 dir="LTR" style="text-align: center;">DÉLAI PROCÉDURE DE LICENCIEMENT</h1>
<p dir="LTR"> </p>
<h1 dir="LTR" style="text-align: center;"><span style="font-size:14px;"><span style="color:#800000;">Les demandes portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail se prescrivent par 2 ans</span></span></h1>
<p align="LEFT" dir="LTR"> </p>
<p align="LEFT" dir="LTR">Le délai de prescription applicable pour la plupart des demandes en justice portant sur l'exécution ou la rupture du contrat de travail est réduit de 2 ans.</p>
<p align="LEFT" dir="LTR"><span style="font-size: medium;">La loi de sécurisation de l'emploi crée un délai de prescription spécifique de 2 ans pour les actions en justice relatives au contrat de travail, dérogeant au délai de droit commun de 5 ans jusqu'alors applicable en vertu de l'article 2224 du Code civil.</span></p>
<p align="LEFT" dir="LTR">Toute action portant sur l'exécution et la rupture du contrat de travail se prescrit par 2 ans. Ce délai court à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits lui permettant d'exercer son droit (Code du travail : art. L 1471-1 ).</p>
<p align="LEFT" dir="LTR"><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="color: #993300; text-decoration: underline;">Exceptions au délai de 2 ans</span></strong></span></p>
<p align="LEFT" dir="LTR">Certains contentieux sont soumis à une prescription plus longue :</p>
<ul dir="ltr">
<li>
<div align="LEFT"> le paiement ou la répétition de salaire, pour lesquelles la prescription est de 3 ans ;</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT"> la réparation d'un dommage corporel causé à l'occasion de l'exécution du travail qui se prescrit par 10 ans ;</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">les actions fondées sur une discrimination ou des faits de harcèlement sexuel ou moral, soumises à une prescription de 5 ans.</div>
</li>
</ul>
<p align="LEFT" dir="LTR">Certains contentieux sont soumis à une prescription plus courtes :</p>
<ul dir="ltr">
<li>
<div align="LEFT">l'action portant sur la régularité de la procédure de licenciement pour motif économique en raison de l'absence ou de l'insuffisance d'un plan de sauvegarde de l'emploi (12 mois);</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">la contestation de la rupture d'un contrat résultant de l'adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (12 mois) ;</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">la contestation d'une rupture conventionnelle homologuée (12 mois) ;</div>
</li>
<li>
<div align="LEFT">la dénonciation par le salarié du reçu pour solde de tout compte (6 mois). </div>
</li>
</ul>
<p align="LEFT" dir="LTR">Ce nouveau délai de prescription s'applique aux prescriptions en cours à compter de la date de promulgation de la loi, sans que la durée totale de la prescription puisse excéder la durée prévue par la loi antérieure ,lorsque la prescription quinquennale a commencé à courir avant la date de promulgation de la loi, le nouveau délai s'applique à compter de cette date, sans pouvoir porter la durée totale de prescription au-delà de 5 ans.</p>
<p align="LEFT" dir="LTR">Cabinet Ngawa, Avocat droit du travail, expert licenciement abusif devant les Conseils de Prud'hommes de Paris et île de France.</p>
<p dir="LTR" style="text-align: center;"><span style="color:#A9A9A9;"><em>Avocat droit du travail melun, Avocat droit du travail Créteil, Avocat droit du travail Nanterre, Avocat droit du travail Versailles, Avocat droit du travail Cergy, Avocat droit du travail Bobigny, Avocat droit du travail Evry , ... (intervention sur toute la région parisienne)</em></span></p>
</div>
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<a href="http://www.avocatravail.net/licenciement-abusif/avocat-licenciement-discrimination-religion.html">AVOCAT LICENCIEMENT RELIGION</a>
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AVOCAT PRUD'HOMMES
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<p style="text-align: center;"><span style="color: #008080;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-droit-du-travail-paris/">AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS</a></strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-licenciement-abusif/indemnites-de-licenciement/" target="_blank"><strong>INDEMNITÉS DE LICENCIEMENT</strong></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/" target="_blank">PLAN D'ACCÈS</a></strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/" target="_blank">ENVOYER UN MESSAGE AU CABINET</a></strong></p>
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<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/" title="avocat paris 8"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">Cabinet NGAWA </span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/" title="avocat paris 8"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">50 , Rue de Miromesnil</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/" title="avocat paris 8"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">75008 PARIS</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/" title="avocat Prud'hommes"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;"><img alt="avocat droit travail/avocat du travail/maison des avocats/avocat droit de travail/avocat prudhomme/cabinet avocat droit du travail/avocat prudhommes/avocat licenciement/avocat prud'hommes/abogado derecho laboral" height="90" src="http://www.avocatravail.net/medias/images/porter-plainte-aux-prudhommes0245.jpg" title="avocat droit travail/maison des avocats" width="120" /></span></strong></span></a> Avocat Prud'hommes 91, 92, 93, 94, 95, 77, 78, 75, Maître Ngawa</p>
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