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<!DOCTYPE html><html lang="fr-FR"><head ><meta charset="UTF-8" /><meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1" /><meta name='robots' content='index, follow, max-image-preview:large, max-snippet:-1, max-video-preview:-1' /><link media="all" href="https://www.avocatravail.net/wp-content/cache/autoptimize/css/autoptimize_27bc0a34a043e37a2252ee26e2aa4199.css" rel="stylesheet"><title>Avocat rupture conventionnelle : consultation juridique en ligne rapide</title><meta name="description" content="Une rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur? du salarié ? Quel montant négocier ? 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wp-image-82 size-medium" title="avocat rupture amiable" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris-300x210.jpg" alt="avocat prudhommes paris" width="300" height="210" srcset="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris-300x210.jpg 300w, https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/avocat-prudhommes-paris.jpg 400w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p><h2>AVOCAT EN LIGNE RUPTURE CONVENTIONNELLE</h2><p>Le cabinet d’avocat droit du travail de maître Ngawa vous assiste pour négocier le montant de la rupture conventionnelle de votre contrat de travail.</p><h4>EXEMPLE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE</h4><p>Le cabinet d’avocat Ngawa négocie régulièrement des ruptures conventionnelles généralement entre 20 000 et 200 000 euros.</p><p>Si vous souhaitez voir un exemple de rupture conventionnelle il vous suffit de cliquer sur l’image ci-dessous.</p><figure id="attachment_136" aria-describedby="caption-attachment-136" style="width: 300px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-rupture-conventionnelle-cdi/" target="_blank" rel="noopener"><img decoding="async" loading="lazy" class="wp-image-136 size-full" title="rupture conventionnelle avocat" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/rupture-conventionnelle-avocat.jpg" alt="rupture conventionnelle avocat" width="300" height="161" /></a><figcaption id="caption-attachment-136" class="wp-caption-text">En cliquant sur l’image vous accèderez à un exemple de rupture conventionnelle.</figcaption></figure><h3>RUPTURE CONVENTIONNELLE CDI</h3><p>Pas de renonciation par avance à la possibilité de contester la rupture conventionnelle homologuée</p><p>La Cour de Cassation , dans un arrêt du 26 juin 2013 a jugé que la clause de renonciation à tout recours insérée dans la convention de rupture conclue entre l’employeur et le salarié doit être réputée non écrite mais ne remet pas en cause la validité de la rupture du contrat.</p><p>La Cour de cassation juge que les parties ne peuvent renoncer par avance à leur droit de contester la rupture conventionnelle et confirme que l’existence d’un litige entre elle ne remet pas en cause la validité de la rupture du contrat.</p><p>La Cour de cassation se prononce, pour la première fois, sur la possibilité pour les parties de renoncer dans la convention de rupture à toute contestation de cette rupture.</p><p>Dans cette affaire, un salarié a signé une convention de rupture contenant une clause selon laquelle « les parties renoncent irrévocablement à toutes autres actions ou prétentions de quelques natures que ce soit qui résulterait de l’exécution ou de la cessation du contrat de travail ». Il a ensuite saisi la juridiction prud’homale d’une demande de requalification de l’acte de rupture en transaction, en vue d’en obtenir la nullité en l’absence de rupture antérieure du contrat.</p><p>Mais la Cour de cassation décide que la clause de renonciation doit seulement être réputée non écrite. Une telle clause fait en effet échec au droit des parties de remettre en cause, dans un délai de 12 mois, la validité de la rupture, qui résulte de l’article L 1237-14 du Code du travail. Pour autant, l’insertion de cette clause n’a pas pour effet d’entacher d’irrégularité l’ensemble de la convention de rupture, qui reste valable.</p><p>Dans cet arrêt, les juges ne répondent pas à la question de savoir s’il est possible de conclure une transaction après une rupture conventionnelle homologuée ,cette pratique est assez fréquente, rien ne semble s’y opposer.</p><p>L’existence d’un litige antérieur entre l’employeur et le salarié remet-il en cause la validité de la rupture conventionnelle du contrat de travail ? La Cour de cassation répond à cette question par la négative et, confirme ainsi sa position sur le sujet rendue récemment (Cass. soc. 23 mai 2013 ).</p><p>En l’espèce, le salarié demandait l’annulation de la convention de rupture au motif que, deux mois avant la conclusion de celle-ci, une décision de justice statuant sur un litige afférent à l’exécution du contrat de travail avait été rendue. La Cour de cassation rejette également cet argument et rappelle que l’existence d’un différend entre les parties au moment de la conclusion d’une convention de rupture n’affecte pas en elle-même sa validité.</p><p>Toutefois, selon l’article L 1237-11 du Code du travail, le consentement des parties à la rupture doit être libre. A défaut, la convention est nulle et la rupture conventionnelle peut être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse conformément à la demande du salarié. Il en a ainsi été jugé à propos d’une convention de rupture signée par le salarié sous la menace de son employeur (Cass. soc. 23 mai 2013 ) ou conclue dans un contexte de harcèlement moral (Cass. soc. 30 janvier 2013 ).</p><p><img decoding="async" loading="lazy" class="size-medium wp-image-56 aligncenter" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/licenciement-abusif-paris-300x180.png" alt="licenciement abusif paris" width="300" height="180" srcset="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/licenciement-abusif-paris-300x180.png 300w, https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2017/10/licenciement-abusif-paris.png 382w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p><p><a href="https://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-rupture-conventionnelle-cdi/">Avocat Droit des Travailleurs Rupture Conventionnelle</a>.</p></div></div></div></div></div></div></div></div></article></main></div></div></div><div id="footer-cta" class="footer-cta"><h2 class="genesis-sidebar-title screen-reader-text">Footer CTA</h2><div class="flexible-widgets widget-area widget-halves"><div class="wrap"><section id="media_image-2" class="widget widget_media_image"><div class="widget-wrap"><img width="300" height="80" src="https://www.avocatravail.net/wp-content/uploads/2018/06/licenciement-abusif-que-faire-300x80.png" class="image wp-image-192 attachment-medium size-medium" alt="licenciement abusif que faire; avocat spécialiste licenciement" decoding="async" loading="lazy" style="max-width: 100%; height: auto;" /></div></section><section id="custom_html-3" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="widget_text widget-wrap"><div class="textwidget custom-html-widget"><div class="wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-25 has-custom-font-size is-style-outline has-normal-font-size"><a class="wp-block-button__link has-black-color has-cyan-bluish-gray-background-color has-text-color has-background" href="https://ngawa-avocat.fr/" style="border-radius:14px" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>CONTACT DEMANDE CONSULTATION</strong></a></div></div></div></section></div></div></div><footer class="site-footer"><div class="wrap"><nav class="nav-secondary" aria-label="Secondary"><div class="wrap"><ul id="menu-meilleur-avocat-prudhomme" class="menu genesis-nav-menu menu-secondary"><li id="menu-item-264" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-264"><a title="Avocat licenciement abusif Paris" href="https://www.avocatravail.net/avocat-paris-8/"><span >Avocat Paris</span></a></li><li id="menu-item-427" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-427"><a title="Avocat Boulogne Billancourt" href="https://www.avocatravail.net/avocat-boulogne-billancourt/"><span >Avocat 92</span></a></li><li id="menu-item-311" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-311"><a href="https://www.avocatravail.net/je-suis-licencie-que-faire/"><span >Je suis licencié que faire</span></a></li><li id="menu-item-260" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-260"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-cadre/"><span >Licenciement Cadre</span></a></li><li id="menu-item-309" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-309"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-comptable/"><span >Licenciement Comptable</span></a></li><li id="menu-item-310" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-310"><a href="https://www.avocatravail.net/licenciement-ssii/"><span >Licenciement SSII</span></a></li><li id="menu-item-262" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-262"><a title="Avocat harcèlement moral au travail" href="https://www.avocatravail.net/avocat-harcelement-moral-au-travail/"><span >harcèlement moral au travail</span></a></li><li id="menu-item-271" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-271"><a href="https://www.avocatravail.net/mentions-legales/"><span >mentions légales</span></a></li></ul></div></nav><p>© 2023 · <a href="https://www.avocatravail.net/avocat-collaborateur-droit-social-paris/">OFFRE COLLABORATION AVOCAT PARIS</a> <br>· MAITRE NGAWA </br>50 Rue de Miromesnil</br>75008 PARIS</a></p></div></footer></div> <script type='text/javascript' id='academy-match-height-js-after'>jQuery(document).ready( function() { jQuery( '.half-width-entries .content .entry, .academy-grid .content .entry').matchHeight(); });</script> <script type='text/javascript' id='academy-responsive-menu-js-extra'>var genesis_responsive_menu = {"mainMenu":"Menu","menuIconClass":"sp-icon-menu","subMenu":"Submenu","subMenuIconClass":"sp-icon-plus","menuClasses":{"combine":[".nav-primary"],"others":[]}};</script> <script defer src="https://www.avocatravail.net/wp-content/cache/autoptimize/js/autoptimize_7c628ac707699dca3097ab1138e480bd.js"></script></body></html>
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