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<title>harcèlement moral au travail</title>
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<h2 style="text-align: center;"><span style="font-size: large;"><span style="text-decoration: underline;"><a title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/"><strong>AVOCAT DROIT DU TRAVAIL</strong></a><br /></span></span></h2>
<h2 style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><span style="text-decoration: underline;">PARIS-BOBIGNY-NANTERRE-MELUN-CRETEIL-VERSAILLES...(intervention dans toute l'Île de France)<br /></span></span></h2>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">Assistance, Représentation, Défense au Conseil de Prud'hommes </span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: small;"><a target="_blank" title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/">Avocat droit du travail</a>: <span style="color: #000000;"><span style="font-size: medium;"><strong> </strong></span> <span style="font-size: xx-large;"><strong>Tél: 06.68.57.01.02</strong> </span></span></span></p>
<p style="text-align: center;"></p>
<p style="text-align: center;"><span style="text-decoration: underline;"></span><span style="font-size: x-small;"> <a target="avocat droit du travail" title="droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/"> </a><a title="avocat droit du travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/droit-du-travail/"><strong><span style="color: #ff0000; font-size: large;">➜ FORMULAIRE DE CONTACT CABINET NGAWA (Avocat droit du travail Paris - défense des salariés)</span></strong></a></span></p>
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<p id="title"><a href="http://www.avocatravail.net/">Avocat Travail Paris</a></p>
<p id="subtitle">Avocat Licenciement Paris / licenciement abusif /Avocat Droit du travail</p>
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<p style="text-align: center;"><span style="color: #008080;"><strong><a href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-droit-du-travail-paris/">AVOCAT DROIT DU TRAVAIL PARIS</a></strong></span></p>
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harcèlement moral
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<h1 id="page_main_title" class="main_title">harcèlement moral</h1>
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<h2 class="row_title">Harcèlement moral au travail: dommages et intérêts</h2>
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<div class="col_content">
<p><span style="font-size: medium;">Le Harcèlement moral et le harcèlement sexuel dans le monde du travail sont malheureusement très fréquents.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Parfois l' employeur essaye de provoquer le départ volontaire d'un(e) salarié(e) en exerçant un harcèlement moral. </span></p>
<p><span style="font-size: medium;">L'objectif pour l'employeur étant d'éviter de payer des indemnités de départ à son salarié qui seraient dûes en cas de départ négocié.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Maître Ngawa défend frequemment des salariés confrontés à un harcèlement dont le seul but est de provoquer la démission .</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Voici quelques exemples fréquents de harcèlement:</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-isolement du salarié , mise à l'écart</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-obligation d'exécuter des tâches qui ne sont pas prévues dans le contrat de travail </span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-absence de travail avec obligation de présence ("mise au placard")</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-surveillance de tous les faits et gestes de manière permanente (surveillance par vidéo caméra , lecture de messagerie électronique privée...)</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-sanctions disciplinaires pour des faits inexacts</span></p>
<p><span style="text-decoration: underline; font-size: large;"><strong>Des discriminations de toutes natures se retrouvent également :</strong></span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-discrimination hommes/femmes</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-discrimination raciales</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-discrimination des personnes handicapées ou malades.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">-discrimination envers les homosexuels </span></p>
<p> </p>
<h1><span style="font-size: medium;"><span style="text-decoration: underline;"><strong><span style="font-size: large;"><a title="harcèlement moral au travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-travail-paris/harcelement-moral-au-travail/">Harcèlement moral au travail </a></span><span style="font-size: large;">: le cumul des dommages et intérêts.</span></strong></span></span></h1>
<p><span style="font-size: medium;">Le manquement de l’employeur à son obligation de prévenir les agissements de harcèlement moral, prévue par l’article L 1152-4 du Code du travail, peut être sanctionné par des dommages et intérêts, lorsque le préjudice qu’il entraîne est distinct de celui qui a été causé à la victime du harcèlement. </span><span style="font-size: medium;"> </span><span style="font-size: medium;">La méconnaissance des obligations de prévention du harcèlement et le harcèlement moral en lui-même sont distincts, lorsque les préjudices sont différents, ils peuvent ouvrir droit à des réparations spécifiques. Par conséquent, les deux indemnisations peuvent se cumuler.</span></p>
<p><strong><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: medium;">Il convient de distinguer 2 obligations:</span></span></strong></p>
<ol>
<li><span style="font-size: medium;"> l’obligation de prévenir le harcèlement moral (C. trav. art. L 1152-4 et L 4121-2), qui requiert de l’employeur la mise en œuvre d’une réelle politique de prévention</span></li>
<li><span style="font-size: medium;"> l’obligation de ne pas faire subir un harcèlement moral (C. trav. art. L 1152-1), interdiction pénalement sanctionnée par l’article L 1155-2 du Code du travail et l’article 222-33-2 du Code pénal.</span></li>
</ol>
<h3><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: medium;">Médecine du travail :</span></span></h3>
<p><span style="font-size: medium;">Une lettre du médecin du travail adressée à l’employeur faisant état de situations de souffrance au travail ou des demandes de consultation du médecin du travail par des salariés constituent des éléments de preuve d’un harcèlement moral au travail .</span></p>
<h3><span style="text-decoration: underline;"><span style="font-size: medium;">La preuve du harcèlement :</span></span></h3>
<p><span style="font-size: medium;">Le salarié doit établir la violation par l’employeur</span> <span style="font-size: medium;">de son obligation de prévention du harcèlement moral, et il doit rapporter la preuve d’un préjudice spécifique car il ne peut y avoir d’indemnisation sans préjudice.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Il est possible d’invoquer un préjudice lié au sentiment d’insécurité tenant à l'existence dans l'entreprise de situations de tension mal régulées, découlant de l’absence de dispositif de prévention ou au recours par l’encadrement, non sensibilisé aux risques psychosociaux, à une gestion du personnel peu respectueuses des individus .</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">Des dommages-intérêts ont déjà été attribués à une salariée en réparation d’un « sentiment d’insécurité et d’inconfort » en raison de l’insuffisance des mesures prises par l’employeur pour assurer la sécurité des lieux de travail du personnel en relation avec le public</span>.</p>
<h1> </h1>
<p><a title="avocat droit de travail" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/"><span style="font-size: medium;">Avocat droit du travail</span></a></p>
<p><span style="font-size: medium;"> <br /></span></p>
<p><span style="font-size: medium;"> </span></p>
</div>
</div>
</div>
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<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">Cabinet NGAWA </span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">50 , Rue de Miromesnil</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat paris 8" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/avocat-paris-8/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;">75008 PARIS</span></strong></span></a></p>
<p style="text-align: center;"><a title="avocat Prud'hommes" href="http://www.ngawa-avocat-paris.fr/"><span style="color: #000000;"><strong><span style="font-size: large;"><img title="avocat droit travail/maison des avocats" alt="avocat droit travail/avocat du travail/maison des avocats/avocat droit de travail/avocat prudhomme/cabinet avocat droit du travail/avocat prudhommes/avocat licenciement/avocat prud'hommes/abogado derecho laboral" src="http://www.avocatravail.net/medias/images/porter-plainte-aux-prudhommes0245.jpg" height="90" width="120" /></span></strong></span></a> Avocat Prud'hommes 91, 92, 93, 94, 95, 77, 78, 75, Maître Ngawa</p>
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