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<title>Nos garanties Présence Collectif</title>
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<div align="center"><font size="4"><img src="images/garentl.gif" width="424" height="94"></font><br>
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</div>
<table width="640" border="0" cellspacing="0" cellpadding="6" align="center">
<tr>
<td valign="top"> <font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><br>
<img src="images/garcol.jpg" width="170" height="170"> </font></td>
<td><font face="Arial, Helvetica, sans-serif" size="2"><b>PREVOYANCE COLLECTIVE</b><br>
Maladie, accident, invalidité, décès…entraînent
diminution, suspension ou suppression des moyens d’existence.<br>
Difficultés ou véritable drame pour le salarié et sa
famille, ces risques sont aussi source de préoccupation pour l’employeur.<br>
Là aussi, nous pouvons apporter une réponse personnalisée
à chaque entreprise.<br>
<br>
<b>GARANTIES SANTE</b><br>
Le complément indispensable à la Sécurité Sociale
pour être remboursé à 100% voire plus.<br>
<br>
<b>INDEMNITES JOURNALIERES - RENTE INVALIDITE-INCAPACITE</b><br>
En cas d'incapacité temporaire de travail consécutive à
une maladie, un accident de la vie courante ou un accident du travail, nous
pouvons en complément de la Sécurité Sociale, verser
des indemnités journalières afin de compenser tout ou partie
de la perte de salaire.<br>
Nous pouvons gérer les obligations de maintien des rémunérations
résultant des accords de mensualisation.<br>
En cas d'invalidité ou d'incapacité permanente du salarié,
nous proposons en complément de la Sécurité Sociale
une rente ou une pension assurant jusqu'à l'âge de la retraite
le maintien de tout ou partie des revenus.<br>
<br>
<b>CAPITAL DECES ou INVALIDITE TOTALE</b><br>
En cas de décès du salarié, paiement à ses ayants
droit d'un capital modulable en fonction de sa situation de famille.<br>
En cas d'invalidité totale et permanente du salarié, paiement
du même capital à l'intéressé lui-même.<br>
<br>
<b>RENTE DU CONJOINT</b> <b>- RENTE EDUCATION</b> <br>
En cas de décès du salarié, possibilité de rente
viagère au conjoint survivant.<br>
En cas de décès ou d'invalidité totale et permanente
du salarié, une rente est versée à chaque enfant à
charge.<br>
<br>
<b>RETRAITE</b><br>
Prévoyez un contrat collectif, lors de son départ à
la retraite, le salarié bénéficiera d’un complément
de revenu venant s’ajouter aux prestations versées par les régimes
obligatoires.<br>
<br>
<b>EPARGNE SALARIALE</b><br>
Dynamisez vos salariés en mettant à leur disposition des solutions
d’épargne performante dans le respect total des contraintes
de l’environnement social et fiscal.<br>
<br>
<b>INDEMNITES FIN CARRIERE</b><br>
Provisionnez progressivement les obligations légales de départ
à la retraite en franchise d’impôts.</font></td>
</tr>
</table>
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